מיצוי זכויות מול מעסיקים – new

למה בדיוק מחויב המעסיק – המעסיק מחויב כיום באחריות מלאה הנוגעת בין היתר לזכויות הסוציאליות של העובד כפי שיתואר להלן:

• הסדר פנסיוני: כיום בניגוד לעבר כל המעסיקים מחויבים להסדר פנסיוני לעובדים או על פי הסכמים קיבוציים בהתאם לשיוך המעסיק ובמקרים בהם אים הסכם קיבוצי ו/או אחר המחויבות על פי תקנות הפנסיה http://www.igudbit.org.il/?CategoryID=98&ArticleID=704 שפורסמו בשנת 2008 והמחייבות כל מעסיק באשר הוא לבצע הסדר פנסיוני לעובד.
• בחירת הגוף הפנסיוני: העובד לבדו בוחר את הגוף ואת סוכן הביטוח שיספקו את השירות.
• כיסויים הכרחיים: ההסדר הפנסיוני חייב לכלול בין ביתר כיסוי לאובדן כושר עבודה בסך של 75% מהשכר, כיסוי לפטירה, תשלום לפיצויים ולתגמולים. חריג בכיסוי לאובדן כושר עבודה: בביטוח מנהלים כשהתשלום לתגמולי המעסיק עולים על 7.5%

זכאות לפי צו ההרחבה המוכר כ"חוק הפנסיה" – עריכת הסדר פנסיוני לעובד – לגבר מגיל 21 לאישה מגיל 20. ההסדר לאחר לאחר 6 חודשי עבודה למי שלא היה לו הסדר קודם ולאחר 3 חודשים למי שיש לו הסדר פנסיוני קודם אף אם הפסיק את התשלום בשל הפסקת עבודה, התשלום רטרו מיום תחילת העבודה ואולם עובד שהצטרף לעבודה לפני תום שנת המס – יבוצע תשלום באותה שנית המס ללא תקופת המתנה. כמובן אין בצו ההרחבה לפגוע בזכויות קומות ו/או אחרות הקיימות לעובד.

ומה עם המעסיק אינו משלם או משלם באופן חלקי? המחוקק רואה בחומרה יתרה פגיעה בזכויות העובד ולפיכך המעסיק נתון לסנקציות שונות, חלקן מסכן כלכלית את המעסיק:

• ביקורת – המעסיק חשוף לביקורת מצד הרשויות וקבלת קנסות ותשלום רטרו לעובדים.
• הלנת שכר – עובד זכאי לתבוע את המעסיק על תשלומים שלא בוצעו, תביעת התשלום לפי כללי הלנת שכר ועלול לכלול כם את הפסדי הריבית, החזרי מס וכו' שנמנעו מהעובד.
• מחלה או תאונה – חלילה נפגע העובד ועקב הפגיעה נמנע ממנו להמשיך בעבודתו יהיה זכאי לתבוע ממעסיקו את הכספים שהיו אמורים להתקבל מקרן פנסיה אם היה מבוטח אף אם מדובר באובדן כושר עבודה לצמיתות.
• מקרה פטירה – במקרה זה יהיו זכאים יורשי העובד/ת לתבוע את כל הכספים שהיו אמורים להתקבל מקרן פנסיה, מדובר בפיצוי לכל חיי האלמן/נה ופיצוי לילדים עד הגיעם לגיל 21.

הטבות לגולשים:

לעובדים – שיחה ובחינת התכנות של מיצוי זכויות ללא תשלום בכל התחומים השונים

למעסיק – בדיקת עמידה בתקנות ומדריך למעסיק לעמידה בתנאי החוק באדיבות מרגלית בוטרמן, עו"ד ונוטריון

נכתב מחמת הנוחות כזכר, הכוונה לזכר ונקבה

שאלות נוספות? – צוות המומחים שלנו עומד לרשותכם ויענה בהקדם. אנו נשמור את הזכות להעלות את השאלה לאתר בעילום שם כמובן. ניתן לפנות במייל, תמיד לרשותכם: gabi@afikim2006.co.il (אפשר להוסיף כפתור ווצאפ?)

ט.ל.ח

התנאים המחייבים הם אלו שיסוכמו עם הלקוח בתחילת הפעילות חשוב: הרשום לעיל מיועד לתת מושגים כלליים ואינו במקום ייעוץ לפיכך אין לראות בכתוב כייעוץ.

הכותב: גבי נתן

כל הזכויות שמורות.